1、實現高效化進而降本增效
數字化管理師不僅為勞動者提供了新的發展機會，也成為創業者數字化管理轉型的抓手。《報告》顯示，按照每10∶1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%～50%。
2、能作為管理協調的重要角色
數字化管理師改變了管理中組織和人的關系，使企業進入云和移動時代，未來數字化管理師在企業內部將會扮演管理、溝通、協調的重要角色，在任務分配、績效管理、團隊協作等方面都將發揮重要作用。企業數字化轉型方案的實施，需要具有數字化思維和專業技能的管理人員。
3、就業機會多
未來隨著消費升級和供給側結構性改革的深入，成功的商業模式將更傾向于用戶中心的定制化，競爭中考驗的是企業對市場需求的快速反應能力，“培養更多數字化管理師，盡快實現數字化轉型，將助力企業獲得更強的市場競爭力。”新業態的發展，提供了廣闊的就業市場，過程中職業細化必然產生，數字化管理師等新職業為80后新生代的青年群體創造了比較好的就業機會。
