1.能力與薪酬、升職孰因孰果?

　　在一個完善的機構里，他的薪酬是與個人能力相匹配的，我們要做的是將工作做得比別人好，只有這樣才能獲得更多的機會，拿到更多的報酬。職場上是沒有學歷高低之分的，而社會是一所真正歷練人的“學校”!在一個企業里最注重的不是你的學歷。因為學歷只能代表你的過去，對未來的影響尚不得而知。一家好的企業往往看中的是能力，是職業技能、是職業素養!很多時候我們容易被自己頭上的“學歷帽”絆住腳步，容易好高騖遠、眼高手低!在面試時常常擔心自己能夠拿到多少薪酬!在工作中習慣詢問自己在企業里有什么樣的發展機遇!殊不知，薪酬和機遇都是留給那些有能力并且主動、努力去把握各種機會的人。

　　事實上，在不知不覺間我們容易把前因后果顛倒過來，比如，企業給我這么多少薪酬就做多少工作，企業有晉升的機會我就抓緊時間好好表現……我們何不逆向思維：做的事情多了，事情都做好了，難道還拿不到你想要的薪酬?你平時都表現優秀，難道還得不到晉升的機會?毫無疑問，我們在工作中所學到的知識、掌握的技能將決定我們以后的職場發展前景，受益的永遠是自己!

　　與其去收羅那些關于就業現狀的信息，期盼就業前景好轉，不如靜下心來做好步入職場的充分準備;與其掙扎于求職面試時的薪酬談判博弈，不如給自己一點耐心讓自己全身心的投入到工作中，提升工作能力。未來的職場生涯取決于我們自己，未來的人生掌握在自己手中，讓我們用心去耕耘人生的每一次選擇!

　　2.全情投入還是機械應付?

　　很多時候我們同一天走進公司，從事同一個工作崗位，然而兩年后、三年后，在企業的發展卻不一樣，有的依然還在那個崗位，而有的已經成為部門主管、經理。可是我們畢業學校相當，學歷一樣，在學校的經歷都沒有太大的差別，甚至比其他人的學校好，但工作中表現平平，幾年后還比不上比我們學歷低的人走的遠，為什么?那些幾年后能夠成為主管、經理的人做任何事情都是至少站在整個部門的角度去思考問題，把機構的每一件事情都看做自己的事情，全力以赴去處理。而那些沒有得到升職機會的人他們僅局限于自己的工作崗位，在他們看來做好本職工作就足夠，而往往抱這種態度的人，最終他們的本職工作也難以做好!

　　在任何機構，如果你覺得你是在打工，那么你就真的在打工；如果你覺得這就是一份工作，那么它對你來說真的就只是一份工作；如果你把這個機構的任何事情看成是你的事情，那么這個機構就是每一個人的事業。怎么給自己定位，將決定你未來幾年的職業發展。