酒店管理人員薪資待遇怎么樣？未來就業方向有哪些？酒店管理是目前的非常有發展前景的專業之一。想成為酒店管理人才，注定你要成為一個全面的人才，在專業知識，溝通能力，動手能力等多個方面都需要具備。那么酒店管理人才的薪資待遇怎么樣呢？未來就業方向有哪些？下面技校網就來為大家介紹一下吧！

一、酒店管理行業工資待遇？

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成，所以單從城市來看區間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數據顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

大堂經理這一職位在酒店行業中屬于較為穩定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。

 

二、酒店管理專業可從事哪些工作？

星級酒店、酒店禮賓部、前廳接待、客房服務、餐飲服務、康樂服務、宴會服務、 商務會議服務、政務會議服務、國際會務服務等;

酒店員工管理、客服咨詢管理、酒店商務部門從事業務洽談、對外聯絡服務、酒店商務市場調查、情報信息服務等;

國際國內大型旅游公司、政府旅游業管理部門、觀光景區旅游顧問、項目管理工作以及商務旅游部門的專業顧問等。

 

三、酒店管理人員應具備哪些素質？

1、個人能力

管理者如果管理缺位將造成一個班組，一個部門甚至是一個組織的失敗。而管理能力主要體現在制度管理和員工管理兩個方面。一個酒店的制度落實的好壞，制度本身的好壞關系不是最大，而管理的好壞將起決定性作用。

2、溝通能力

作為酒店的管理人員，每天必須不斷的和客人，領導，同事以及下級員工交流，那么對管理人員的溝通能力要求就很高，管理人員的每一句話都要慎重，溝通很重要的一點就是語氣的控制，一句話用不同的語氣說出來，會收到不同的效果。

3、外表形象

作為一個酒店管理人員，自身的形象極為重要，首先必須給人留下比較嚴肅而親近的感覺，那么就要不斷提升自己的形象，頭發要干凈整潔，不應該留長指甲，保持職業可人的笑容。

4、解決問題能力

發現問題容易，解決問題難。作為管理者首先要具備發現問題的能力，要發現問題就要有標準和規范，這個標準和規范不是個人主觀臆斷出來的，也不是閉門造車，更加不是以前的經驗照套照搬，而是酒店的操作規范和標準流程。

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