近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

不遠的未來，事業(yè)單位職工將迎來滿滿利好！

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才

實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式

據(jù)人社部官網(wǎng)介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發(fā)行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等。

在人才活力激發(fā)行動中，人社部表示，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

制定事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才

實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施

完善技術要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。

制定建立健全技能人才工資分配制度的意見

發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。

支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)

支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

已有多地試行年薪制

一攬子新政策讓事業(yè)單位職工收獲滿滿，其中“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息更是登上了微博熱搜。

事業(yè)單位職工年薪制其實已有地方正在探索。

2017年11月甘肅省政府印發(fā)的《關于做好支持創(chuàng)新相關改革舉措推廣落實工作的通知》提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。2018年6月遼寧省政府辦公廳印發(fā)的《遼寧省大力推廣支持創(chuàng)新相關改革舉措實施方案》明確，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。2018年12月山東省人社廳發(fā)布的《關于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》也提出，對完成工作目標任務適宜以年度作為業(yè)績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才實施年薪制。

年薪制究竟能拿到多少？

有地方開出年薪百萬招攬人才

記者查閱山東省2018年發(fā)布的文件發(fā)現(xiàn)，其中對年薪制有明確解釋：

“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務指標完成情況，依據(jù)單位及主管部門對其考核結果發(fā)放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發(fā)放獎金。”

由此可見，實行年薪制，每月也會發(fā)放一次工資。究竟能拿多少錢呢？有地方已經(jīng)開出了百萬年薪！

據(jù)四川在線消息，今年，四川省天府新區(qū)成都直管區(qū)面向全國招聘教師，開出了最高年薪百萬的待遇。

據(jù)天府新區(qū)成都直管區(qū)相關部門介紹，今年將招聘符合崗位資格條件的教育人才40名(2020年6月30日前在四川天府新區(qū)成都直管區(qū)范圍內各級各類學校任職任教的除外)，其中教育管理人才20名、名優(yōu)骨干教師20名。

據(jù)悉，本次公開招聘為事業(yè)單位編制內招聘，考核招聘人員約定最低服務年限為6年，6年內不得申請調離。通過考核的教育人才最高可享受100萬人才補貼，專業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)(可申報領銜名師名校長工作室，教學研究與科研工作經(jīng)費，分批次選派到各級各類名優(yōu)學校跟崗鍛煉，納入新區(qū)教育系統(tǒng)人才遞進培養(yǎng)體系)住房安居待遇以及協(xié)調未成年子女入學問題。

月薪制改為年薪制，有何變化？

月薪制改為年薪制，是否可以少繳個人所得稅繳納額？對此，中國國際稅收研究會理事、學術委員汪蔚青對界面新聞表示，薪酬繳納的方式完全不會對此產生影響。

“2019年新的《個人所得稅法》開始實施，納稅人取得的‘綜合所得’以年為一個周期計算應繳個稅。也就是說，全國人民的個稅都是按年征收，并不會因為月薪制改成年薪制而多繳或少繳。”她說。

“兩者唯一可能的區(qū)別就是年薪制帶有激勵機制，那么如果你的收入增多，相應的個稅也要多繳。”汪蔚青說。

業(yè)內人士指出，并不是所有的事業(yè)單位都適合推行年薪制，這與不同單位的性質有一定關系。

“適合推行的應當是對社會有一定經(jīng)濟建設和推動作用的事業(yè)單位，比如高校、醫(yī)院和科研院所，或者是部分營收需要通過提供社會服務來實現(xiàn)的單位，這樣實施年薪制對提高整體單位的營收和服務有幫助作用。一般的行政院所并不適合，也沒有必要。”上述地方人社部門從業(yè)人員稱。

該人士還提出，“高層次人才”的說法過于籠統(tǒng)。一般而言，高層次人才根據(jù)性質分為高級管理人才、高學歷人才和高技術專業(yè)人才。但具體來看，各性質的高層次人才中還有細分的多個層次，并且各個地區(qū)對此的界定也各有不同。因此，究竟何種人才符合年薪制要求，還需要人社部和各地相關部門進一步規(guī)定細化。

來源：工人日報